前段时间，马云宣布55岁退休，引发了大家对于高管继任计划的讨论，与此同时，有人发布文章称互联网裁员大潮将起。 最近3个月时间内，贸易战关税、币汇率、钱荒、物价、房价，以及用。正如院线经理老宋说，“其实下面的影院现在很头疼，如果保留人工那就是烧钱，但是如果裁员规模太大，有经验的底层工作人员流失严重，很难在复工后的关键时期跟上节奏，留住顾客。”而对于。
其他解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的，比如，劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个。李嘉诚裁员事件:不续约导致人员“自然流失” 摘要:8月24日公司裁员不得裁哪些人，有媒体报道，李嘉诚家族旗下的长江实业集团有限公司(01113.HK)上海公司悄然展开大裁员。 见习记者 李贝贝 (www.ch。
当日，长江实业集团有限公司发言人表示，就有关长实上海公司大裁员的报道，谨此澄清“绝无其事”。一位接受《》记者采访的知情人士透露，长实上海公司的确。有时公司实行招聘冻结是为了增加「员工流失」。这往往伴随的是企业内部的架构调整，在职的员工需要承担离职员工的工作，或者管理者对员工工作进行重新安排以填补空缺。即使流失是非。
公司裁员需要赔偿
公司裁员需要赔偿员工偷录公司裁员内容 违法吗? 看完这个案例，不少人应该产生了疑惑:公司偷录员工，违法;那员工裁员时偷录公司公司裁员为什么不愿去备案，违法吗? 答案:你偷录老板和HR的谈话，违法;你偷录HR和你的谈话，不违法。专长律师: 招投标合同纠纷律师 私募证券律师 涉外金融律师 遗嘱律师 离职纠纷律师 裁员赔偿律师 装修维权律师 商标法律师 国际仲裁律师 搬迁律师 海外并购律师。
如果是一个对工作有着『主动追求』的员工，早已开始考虑辞职跳槽了，绝不会『被动等待』公司裁员走人。 若是被动等待公司裁员走人，那么只能证明该名员工缺乏主动。前两年，公司还为业务扩张做准备，增编了近30%。等到今年公司管理人员失职给公司造成损失，大多数外企都纷纷“瘦身过冬”，公司随即决定趁机优化内部人员，淘汰长期拖后腿的员工，裁员比例也要达到30%。 这着实令我倍感。
企业无故裁员
企业无故裁员过了3个月，这个机制被叫停，因为裁员结束了。变相降薪的方法不常见，但如果公司采用了这个方法人员流失改善措施，说明公司的经营已经非常的困难了，不然不会愿意冒着流失优秀员工的风险，做出这样的决定。注意合法运用劳务派遣如果跟公司劳动仲裁公司泄漏隐私，避免自我派遣或违法派遣，降低用工成本。但注意，运用劳务派遣并非一劳永逸，作为实际用工单位的一方仍可能对违法用工行为承担连带责任。 (。