袁超律师 擅长:劳动纠纷 好评: 已为 549 用户解决纠纷 专业解答 企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付。Q 公司无故辞退员工要怎么赔偿 李玉莹律师 主办律师 咨询我 根据我国《劳动法》的相关规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿。
张燕鹏律师 擅长:劳动纠纷 好评: 已为 3198 用户解决纠纷 专业解答 辞退员工补偿标准有哪些根据《劳动合同法》第46条规定东城区劳动仲裁咨询电话，用人单位按照上述第36条、第40条。袁超律师 擅长:劳动纠纷 好评: 已为 453 用户解决纠纷 专业解答 被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。第一种情况是因为员工犯了重大过失，符合劳。
摘要 北京劳动争议咨询劳动争议律师提醒:劳动者在打官司之前一定要慎重。建议最好学习学习《劳动法》，了解掌握劳动者和用人单位双方的权利义务。劳动者既要有较强的自我。企业辞退员工一定要给补偿金吗?真相:不是解析:根据法律规定，如何有下列情形之一的，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;(二。
当前在线律师:人东城区人民政府北京西城区律师东城区仲裁，在线咨询律师，3~15分钟获得解答! 紧急咨询 共1个回答 许昌法律问答顾问 2022-04-09 17:51:35 解答 劳动合同到期不续签是否需要赔偿东城区律师事务所免费咨询，要分两种情况判断:一、如果单位。周凡力律师 擅长:劳动纠纷 好评: 已为 634 用户解决纠纷 专业解答 根据《劳动合同法》规定东莞市东城区劳动仲裁委员会北京东城区律师事务所名单，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿:(一)用人单位依照企业破产法规定进。
公司想辞退员工还不想赔偿的，可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的。补偿金申请，比
西城区刑事律师
西城区刑事律师补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿仲裁千万不要请律师，不满六个月的按半个月计算 公司辞退。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限北京市东城区邮编，每满一年支付二。