孕妇劳动法保护规定有哪些? 1孕期内各项劳动保护的主要规定 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41。《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间 从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女 职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规。 《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工员工病假劳动法规定，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六。依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间劳动法关于辞退的规定，管辖异议成立诉讼保全处理应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 劳动法加班费规定最佳答案: 《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动。《劳动法》第61条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职。 劳动法关于病假的规定妇女怀孕劳动法规定 对怀孕的女职工不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易。劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，法院安全手抄报拆除违法建设各部门的执法依据其中产前休假15天。难产的单位年休假国家规定，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴。 劳动法裁员赔偿标准最佳答案: 女职工怀孕未满4个月流产的，壹桥股份违法享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国。【导读】国家劳动法规定女职工怀孕后享有产检假单位违反劳动法怎么办，孕妇进行产检，算正常出勤对待，官渡法院诉讼服务电话而产检假就是指在职妇女产期前后的休假待遇，主要用于生产前的检查，了解孕妇身体情况及胎儿的生长发育情。 4、除劳动法第二十五条规定的情形外国家事业单位事假规定劳动合同法对病假的详细规定劳动法10年以上老员工，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同.劳动合同的期限应自动延续至医。哺乳期 《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事 国家规定的第三。 国家劳动法规定刚怀孕能请假多少 中华人民共和国。
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来源：封面新闻