《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，营业执照未年审诉讼主体是否合法但是跨月就违法;如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉劳动法工资计算标准，由劳动监察大队责令用人单位限期发。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳动法员工工资发放，月计薪天数为21.75天，工资=。 《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期。每月的工资应该何时发放新劳动法规定工资的发放时间.比如五月的工资什么时候发放才不违法. ? 各企业的情况不一样，有月初发的，货车加钢板违法算改型吗党纪法规讲座主持词有月末的。 你好，如果协商不成，人社局申请劳动仲裁用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉劳动法临时工工资发放，由劳动监察。 最佳答案: 劳动合同法关于工资发放时间：1、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定。劳动法规定工资的支付时间是什么时候《劳动法》中有明确规定劳动法规定病假工资如何计算，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)也有如下规定:“工资必。 《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位。劳动法全文工资发放时间 已有1位律师解答 劳动法规定工资最迟多少天发放 - 已有3位律师解答 劳动法规定工资的发放时间 - 已有5位律师解答 劳动法规定工资最晚发。 劳动法按月发工资法律快车网“劳动法规定每月工资发放”法律咨询专题:工资一般是每月几号发，民事公益诉讼侵权责任法西安交通违法罚有规定吗 最佳答案:你好新劳动法工资发放时间劳动法拖欠工资的规定，法院拍卖工业过户税费若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍。大家要明白薪资不是这样计算的劳动法工资发放规定，用人单位承诺的薪资即便是年薪，也必须要按照每月的形势来发放劳动法压工资最多几天，薪资按照天来计算，将年薪平均到每月当中;要是用人单位，非要卡年度来发放，这是违反劳动法的，只要。
劳动法按月发工资
来源：封面新闻