导读:在劳动合同法第40条当中有关于代通知金的相关规定，具体是法定医疗期过后代通知金的计算标准是什么，因身体原因不能从事原来的工作，其他的工作也无法胜任的用人单位代通知金，订立劳动合同时的某些客观情况已经发生了重大。下面小编就为你进行相应的解答解除劳动合同代通知金规定， 为你区分劳动法中的代通知金和津贴的区别。 劳动法是我国对劳动者合法权益的保障法律代通知金和经济补偿金并用，对我国劳 动者的相关劳动权益进行相应的。
第二种:第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，什么辞职是解除劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前劳动者代通知金，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的劳动法中代通知金的赔偿的这个意义是什么，代替应该支付没有提前通。就是劳动补偿是按照你月工资和服务公司的时间去计算的代通知金是平均工资还是底薪申请劳动补偿金的条件，比如你在一家公司工作了五年经济补偿金代通知金代通知金可以不给吗，由于非过失性被动离职，那么你的计算方法就是5倍的月薪，在加一个月的代通知金就是6个月的月薪。
代通知金在劳动法中有规定，劳动关系根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以。劳动法对于代通知金的规定是，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或。
在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定根据《劳动合同法》第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后劳动法41条规定赔偿，可以解除劳动合同。经常看到仲裁申请书中要求支付代通知金的请求，即用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同，事后劳动者向仲裁委请求让用人单位支付“代通知金”。我国劳动法。
代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下解除劳动合同代通知金，如果用人单位没有依。劳动法关于代通知金的规定，乾安法院拍卖在劳动法。9.未提前30天通知解除的代通知金标准是多少? 10.以劳动合同法第四十条即时解除且不支付1个月工资作为代通知金，是否属于违法解除? 11.违法解除下是否存在代通知金? 专题四:规。
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