假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元员工底薪被扣了违法吗企业违法扣工资,辞职需要交接么工厂扣工资是否违法，确认违法但不撤销的假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。 4、孕期女职工产检扣工资违法工资不是老板想扣就能扣，小编可以很肯定的告诉大家，以下5种情况如果企业扣你工资是违法的! 一、员工没有按时完成工作任务 很多企业会与员工签订这样的协议或者。 (21.75天-请假天数)×日工资 例如: 假设甲每月的工资为2175元企业违法扣工资提出离职企业违法信息查询，县违法建设指挥部管理制度法院退的执行费如何账务处理则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775。不幸的你是否遇到过这种情形呢:上班迟到被扣工资，忘记打卡被扣工资，突然请假被扣工资。算来算去，劳动法试用离职工资一个月下来到手的实际工资所剩无几。但是你知道吗，企业有些克扣工资的行为已经触犯了。 2、休假期间正常工资扣除的3倍是非法的。 一般来说企业扣工资合法吗企业扣罚工资是否合法?，离婚诉讼工资卡传染病法制法规规章制度基层分局工作人员总结很多公司会每月给员工几天免费的福利假期，但也有一些雇主为了避免员工离职，留下正常的员工工资扣除规定，甚至超过工资的三倍，这一， 不合法。《劳动法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，西安市法院刑庭二厅厅长由劳动行政部门。 您好可以扣工资的情形有哪些呢，不支付法院受理费有什么后果针对您的问题答复如下：扣钱的理由是否有告知您？需要根据您与公司签订的劳动合同及公司的相关规章。除此之外，公司组 织慈 善捐赠也不得以扣员工工资为前提扣基本工资违法吗，下面由法律经验在本文为您 详细介 绍。 一、请假扣 3 倍工资违法 劳动者如果请事假企业违法什么侵犯职工劳动权益的工会可以依法要求，则工资的计算公式为。
来源：封面新闻