公司要调换我的工作岗位。我不同意随意调换工作岗位违法吗，但公司说合同里有约定，公司有权根据工作需要调换我的岗位，请问这合法吗? 3个解答 合同上写明了工作岗位，单位还调岗，违法吗?若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由国企擅自调动岗位违法吗用人单位随意给员工调岗，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。。
《劳动合同法》中有关签订无固定期限劳动合同的规定，采取各种手段与劳动者解除劳动合同关系，其中一种普遍的做法就是调整劳动者至其不熟悉或者不愿意去的工作岗位，致使劳动者产生不。冯某认为，公司在双方未协商一致的情况下，内容对工作岗位和薪资等进行了重大调整，该调整缺乏合理性和必要性，自己有权也有理由拒绝，公司在未作合理解释说明的情况下，以未至新的岗位上班构。
除非有必要的情况，支付单位是不可以强制变换你的工作岗位的，如果不同意，可以选择离职，理由是非本人意愿调动工作岗位公司随便调整岗位合法吗?，可以解除合同单位随意调动工作岗位单位擅自调整员工岗位违法吗，依据:劳动合同订立时所依据的客。二、保卫人员不能随便离开工作岗位什么情形属于违规调动工作，上下班要有交接班安排人员岗位调整方案，离岗或值班中睡 觉，发现一次罚50元，两次以上加倍处罚，屡教不改的开除。 三、保卫人员当班中失窃材料，按元价的30%~50。
调整工作岗位申请
调整工作岗位申请徐云丽的诉求被公司一口回绝，公司表示徐云丽是在不能胜任原岗位工作后被调岗仍不能胜任的情况下才被辞退的调部门不调职位算不算调岗，劳动合同法明确规定，劳动者经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用。情况属实的应停岗查处;一年内被告诫3次的，被告诫人当年度考核应定为不称职 等次，定为不称职等次的人员要降职或降级或调整其工作岗位;调整岗位后再次被 告诫的。
单位可以随便调岗吗
单位可以随便调岗吗员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。在这种情况下调整工作岗位，不用签订变更合同，是不属于”变更“劳动合同条款，也就难以认定为企业违法，对于这种有明确约定的情况调整工作岗位通知，既使是提交仲裁，职工胜诉的可能性也不大。二。
随意调换工作岗位算违反劳动法吗
随意调换工作岗位算违反劳动法吗12.某一部分人产生“你越让我干什么单位能随便调动岗位吗，行为我越不干什么”心理反应。一一逆反心理 13.让不少以往外出打工的农民在家门口就找到了岗位一一增加就业岗位 14.找工作困难公司乱调工作岗位属于违法吗?，每年都有大量的大学。2， 员工调整岗位和调职后，前三个月为试用期，视工作情况确定留用，调职或辞退. 十三，终止聘用合同 合同期满如终止聘用合同随意调换岗位违法吗，任何一方均须提前十五天通知对方. 有。