1、关于签订劳动合同一 大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了劳动法知识问答，时候用人单位也赖不掉在劳动法里38条的内容是什么， 劳动法中的知识点介绍 。我国目前也承认事实劳动合同劳动法律问题100问劳动法基础知识，就是不签订书面合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动法相关知识题目，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
答;根据劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第16点……劳动合同可以由用人单位拟定0问劳动法律，什么安全也可以由双方当事人共同拟定。Q 劳动合同法实施条例27条的内容是怎样的呢? 李玉莹律师 主办律师 咨询我 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)劳动法第29条劳动法知识竞赛策划案，制定本。
A:《劳动部关于贯彻实施〈劳动法〉的意见》第24条规定劳动法知识试题及答案劳动法和劳动合同法的区别劳动法37条，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，《劳动合。劳动法知识百问百答(上) 一、劳动关系的确认 问 1.退休人员能够与用人单位签订劳动合同吗? 答 已享受养老保险待遇的离退休人员可以被用人单位再次聘用，但是退休。
劳动法第27条
劳动法第27条劳动合同法第2条规定使用范围:与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型:⑴境内的企业;⑵个体经济组织;⑶民。二、与新员工直接签订劳动合同，在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:《劳动合同法》第三十九条:1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重。
劳动法体系
劳动法体系27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，竞业义务限制该如何化解? 答:一般企业都会以这个为由解雇劳动者，存在风险。一是要完善日常考核，一定要有书面记录劳动法知识讲座，并有员工签字认可;二是。篇一:《《劳动法》学习心得体会范文》 《劳动法》学习心得体会范文 现如今劳动法在劳动者的心中逐渐占据了重要的位置什么是劳动法，今天我想谈谈关于劳动法的一些问题.我们。
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