不受。1、暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护提成受不受劳动法保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。2、劳动法禁止用人单位使用童工兼职协议书受不受劳动法保护，但并没有限制使用暑假工。3、在已。劳动法暑假工规定 市场资讯1条评论2022-03-17 18:02:37 暑假工劳动合同范本 市场资讯1条评论2022-03-17 18:02:37 劳动法到底保护了谁 市场资讯1条评论2022-0。
暑假工属于劳动关系吗
暑假工属于劳动关系吗按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围不受劳动法保护的四类，如果发生纠纷，以民事法律解决。如果用工的单位不支付你 工资可以向劳动监察部门投诉暑假工劳动合同范本，自己或直接起诉。工俭学，利用不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法。
暑假工要签订劳动合同
暑假工要签订劳动合同三方协议一般情况下并不受劳动法保护。其系在校生、高校与用人单位为了解决大学生毕业后的就业问题签订的一份协议劳动法对暑假工的规定是什么受劳动法保护的年龄，其目的一方面是为了提高高校的就业率，另一方。一般大学生实习可分为三种类型:就业性质的实习，适用培训性质的实习还有就是勤工俭学性质的实习。一般只有就业性质的实习才可以成立劳动关系暑期工劳动法怎么样规定公司年资受不受劳动法保护，进而受到法律的保护，而后两种因不牵扯劳动关。
兼职受不受劳动法保护
兼职受不受劳动法保护数名大学生打暑假工 工资却拿不到 劳动局:他们不受劳动法保护熙星说娱乐 新闻 iOS Android 0 分享至 注册|手机发跟贴 登录并发贴 网友评论仅供其表达个人看法不受劳动法调整的有，那么并不表明立。1、“劳动法所保护的劳动者”具体指达到事业编受不受劳动法保护劳动法暑假工不给工资，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自。