代通知金劳动法-代通知金的法律规定

《劳动合同法》只在第四十条中对“代通知金”进行规定。《劳动合同法》第四十条规定，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个。劳动法关于代通知金的规定 《劳动合同法》第40下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:。

那劳动 法代通知金都有哪些法律规定呢最新版劳动法解除劳动合同法，下面小编就这一问题为你做详 细的解答。 一、当日解除劳动合同需要代通知金吗?需要。 根据《中华人民共和国劳动合同法》。Q 代通知金劳动法是怎么规定的 A 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可。

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况。劳动法对于代通知金的规定是0，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或。

代通知金在劳动法中有规定，根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以。劳动合同法中关于代通知金的规定就是在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿代通知金 劳动法代通知金劳动法第几条，这是一种赔偿责任。以劳动者上月日平均。

《实施条例》规定“代通金”的支付标准代通知金的法律规定，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准劳动法代通知金的规定，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和。劳动法中没有“代通知金”的概念。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如用人单位没有依法提前1个月通知的。

劳动法关于代通知金的规定是什么? 导读:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:1。Q 代通知金劳动法是怎么规定的 李玉莹律师 主办律师 咨询我 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额。

劳动法是我国对劳动者合法权益的保障法律，对我国劳 动者的相关劳动权益进行相应的保障。那劳动法代通知金是 否包含津贴代履行通知金 劳动争议，都有哪些规定呢。下面小编就为你进行相。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依。