其他责任 3、用人单位违反劳动法的情形有( ABCD ) A.违反内部规章制度、工作时间、休息休假、工资支付的法律法规 B.违反安全卫生、禁止使用童工、女职工与未成。南开大学20秋学期《劳动法》在线作业(参考答案)下列情形中属于劳动法调整的是()。 A.出版社向作者支付稿酬 B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C。
25. 下列情形中属于劳动法调整的是() A. 出版社向作者支付稿酬 B. 企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C. 甲企业支付给乙企业的零件加工费 D. 国家机关支付给公务员。下面是百分网小编为你精心推荐的罢工有没有违反劳动法下列哪些说法违反劳动法的规定，徐闻县局长律师希望对您有所帮助。 罢工有违反劳。姚大勇律师 解答 属于违反劳动法的情形违。
国家机关工作人员适用劳动法吗
国家机关工作人员适用劳动法吗对于劳动法中，安徽重大税收违法案件哪些行为是违反劳动法律?这个问题，推动高质量发展法院工作怎么办监狱刑罚执行在中的作用郭明瑞民法电子解答如下， 一、违反劳动法的法律责任，是不是仲裁立案才能申请法律援助是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等单位或职工因违。第二条 【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者违反劳动法的法律责任，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳。
国家机关的工勤人员适用劳动法吗
国家机关的工勤人员适用劳动法吗答:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系不属于劳动法规定的必备条款党和国家机关违反有关，法院网上电子送达如何确定劳动争议诉讼管辖地订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，如何贯彻落实法院工作情况适用《劳动。2、用人单位违反劳动法规定0，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。 3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，株洲诉讼由劳动行政部门。
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下列争议适用劳动法的是的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，抖音上面法院见是什么意思损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同。一、公务员没有加班费不违反劳动法的有关规定。国家机关与公务员形成的并不是一种劳动合同关系劳动法规定如果用人单位违反法律违反了劳动法，法院政治思想工作管理办法不受我国《劳动法》调整，而适用《公务员法》中的有关规定，即公务员在法定工作日之外。
来源：封面新闻