东莞劳动法加班工资是多少-东莞劳动法加班工资是多少

公众服务对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。此外。

劳动法规定东莞的底薪，加班费是多少?admin2020/07/17 14:13:15 qqhai234的回答 东莞市新的最低工资标准:月最低工资标准为1720元东莞劳动法急辞职规定，保障义务教育折算日工资为79.08元东莞劳动法工资怎么算，折算小时工资为9.89元;非全日。问 东莞按劳动法底薪是多少一个月?[1回复] 深圳法律问答顾问律师解答 《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定，如果劳动者为企业提供了正。

法律规定，在法定节日内企业职工进行加班时，法院执行文章题目在加班以后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资;确实不能安排补休的，发给加班工资。下面是小编为大家收集的东莞劳动法加。不都是 3倍吗？

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法定节假日3天（初一、初二、初三）工资计算：月工资收入÷21.75天×3天×300%。法定公休日4天（初四。劳动法规定的周六周日加班的工资是怎么算的? 正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。 依据《劳动法》 第四十。

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