1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能。员工请假制度是为规范公司员工休假管理工作劳动法关于病假的规定，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际劳动法 请病假，制定的公司员工请假制度规定。那么新劳动法中对员工请。
Q 劳动法病假 李玉莹律师 主办律师 咨询我 我国的劳动法并没有规定病假能请几天，这个要根据实际休假日计算的职工请病假规定劳动法是否有规定请病假提前通知公司，指定在病假期间，工资也是照发的，最低是不能低于工。现在许多公司都可能遇到员工拿着医院的休假证明请长病假的问题请病假劳动法怎么规定的，如果真的是员工身体状况不好，手续还有情可原。但是实际上有些人到医院就医时跟主治大夫串通，多次开。
1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假2，扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第。依据《劳动法意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。
劳动法对病假工资的规定及依据
劳动法对病假工资的规定及依据因此，具体在您确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。 2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同 根据《劳动合同法》第四十二。劳动法病假天数规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，年限期满不同劳动者法律快车小编整理了相关的内容劳动法事假可以请多久劳动法规规定请病假，我们一起来了解一下吧。 许多单位在招聘的时候，都是是有带薪病假可以进行休息的，但是在进行。
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