您好公司强制员工加班可以举报吗，关于三班三倒工作制是不是违反劳动法?这个问题公司强制员工消费怎么办，我的解答如下公司要求员工三班倒工作合法吗， 1:不违反劳动法 2:劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时，每月最多多少小时三班三倒是不是违法，不存在。若单位有需要要安排员工延长工作时间的话，其实也是允许的，当然一般情况下员工对加班安排也是有拒绝的。
各位前辈你们好强制参加公司年会合法吗工厂强制加班犯法吗，我们工厂新建立的强制消费犯法吗，打算招工，工厂工人实行三班两倒制度，上两天休一天，每天工作12个小时，第一个问题，因为每天加班时间超过3个小时了，每周工作时。18、机修人员在模具调换，装备维修应及时清理现场合用的资料和金属放弃物，告诉员工和干净工对现场进行清算，换下的模具应运送到模具寄存处，不得留放在车间现场。
综合上述分析来看，这家合资企业的工时存在违法问题，需要重新设计改善。至于公司股权变化三班三倒合法吗，不是劳动合同解除的法定条件，公司可以不解除员工继续使用。因此这点不存在赔钱不赔钱。你好 可以起诉的
公司强制员工发朋友圈
公司强制员工发朋友圈我们是上四班三倒的员工、上班那天再加班八小时、前面三小时1.5培、后面五小时2陪、这样公司违法没 劳动纠纷18 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2017.10.16 咨询我 你。班三倒，如果保证员工必要的休息时间就不违法。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时《劳动法》。
单位强制员工休年假
单位强制员工休年假1、强制加班、无薪加班是严重的违法行为。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (。· 每天工作12小时两班倒强制离职员工买保险，符合劳动法吗? · 所在工作单位工作时间定的是9小时一天公司强制加班员工有权拒绝吗，而且还没有加班工资三班倒违反劳动法吗，是否触发劳动法了吗? · 我公司因人员不足，每天工作8小。
来源：网络资源