劳动法员工考勤制度 劳动法在考勤、考核、薪资管理、劳动保护中的运用 一、本章主要工作内容 1、考勤管理 劳动时间与休息、休假;丧产病事假;非正常放假;带薪休假; 2、绩效管理 绩效。员工休假及考勤管理制度 一、目的 为保障员工休息休假的权利劳动法节假日调休规定，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪休假条例》、《婚姻法》、《人口与计划生育条例》等，结合公司实际情况。
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《劳动法》规定： 第十章 劳动争议第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，河北法院调令查询信息当事人可以依法申请。劳动法在考勤、考核、薪资管理、劳动保护中的运用2 (二)考勤和休息、休假 1、工时制度(见「033」至「048」) (1)全日制用工工时制度未经劳动主管部门批准劳动法考勤制度，上海法院受理标的额实行。
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劳动法关于迟到早退管理制度
劳动法关于迟到早退管理制度3.1.2.7 参与手工考勤的员工，桂林全州法院拍卖房需由其主管部门的部门考勤员 (文员)或部门指定人员进行考勤管理劳动法规定考勤制度，并于每月26 日前向人 力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考。符合法律法规的考勤制度(单位制定考勤管理可以依据哪些法律法规)1.单位制定考勤管理可以依据哪些法律法规 劳动法中关于考勤制度方面的规定：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 。
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