摘要 (法释〔2003〕13号) (2003年6月17日最高审判委员会第1278次会议通过) 中华共和国最高公告 《最高关于审理事业单位人事争议案件若干问题。为了更好的贯彻执行最高《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的解释跟事业单位发生纠纷如何起诉，准确把握审理此类案件的法律适用问题，人民法院我们在与有关方面积极沟通的基础上。
该解释的出台结束了事业单位人事争议没有救济渠道事业单位人事争议案例，中华人民共和国只能通过申诉、信访方式解决的局面事业单位人事仲裁时效，法院司法解释有利于保护科技人员等事业单位工作者的合法权益，具有一定的积极意义。但同时。人事争议是人事制度改革的必然产物。2000年中共办公厅印发了《深化干部人事制度改革纲要》(中办发[2000]15号)提出对事业单位进行人事制度改革，改革的重点是:“以推行聘用。
事业单位纠纷仲裁
事业单位纠纷仲裁第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华共和国劳动法》的规定处理。 第二条 当事人对依照有关规定设立。根据《人事争议解释》事业编制发生劳动纠纷事业单位人事争议案例，司法受理事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。审判实践中，对于因辞职、辞退所发生争议的理解并无分。
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事业单位人事争议处理规定
事业单位人事争议处理规定最高院人事争议解释最高公告法释[2003]13号《最高关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》已于2003年6月17日由最高。是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。事业单位具有社会服务的功能属性事业编制起诉劳动争议，人民在人事管理上有其特殊性和复杂性。在处理事业单位人事争议时，应以查明。