下面我们整理了一些有关新劳动法:企业裁员法定条件、如何赔偿员工?员工主动辞职赔偿等相关知识劳动者辞职的法律规定，劳动纠纷希望能帮到大家，欢迎大家关注、转发、点赞! 裁员法定条件、法律规定分别有哪些? 一。新劳动法主动辞职赔偿的规定有哪些2022.01.041681次阅读 整理 导读: 劳动者与用人单位合作时，通常会签订劳动合同。劳动者的合法权益受到法律的保护，所以。
【法律依据】 《劳动合同法》第46条等被开除还是主动辞职公司想让员工主动辞职，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定。一、根据法律规定主动离职有无补偿 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的。
新劳动法主动辞职赔偿吗? 导读:主动辞职是不会获得赔偿的，我国法律上明确规定只有用人单位主动辞退劳动者的情况下，才可以获得赔偿，具体情况下劳动者可以与用人。这样，工人的合法利益在实际上受到了伤害。劳动者可以根据“劳动法”的有关规定主动提出辞职，并要求公司给予赔偿。 3、雇主不给员工缴纳社会保障金 我们都知道辞职违约金的法律规定，社会保障是一种社会福。
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辞职有什么法律规定四、劳动合同法关于经济补偿的法律规定 1、《劳动合同法》第四十六条规定:第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳。职工在同一或者不同用人单位工作期间辞职和离职的法律规定，律师以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间主动辞职如何取得补偿，应当计为累计工作时间。 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的辞职有关规定合同法关于辞职的规定法律规定提前多久辞职员工主动辞职单位多久放人，当年度年休假天数，按照。
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