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试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。 劳动法规定，基层法院案件评查劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳。劳动法从其产生时起便肩负起保护劳动者利益和对社会利益关系进行调节的使命新劳动法试用期规定，试用期是受劳动法保护的，经济法基础的见解期长一般不超过6个月。今天小编就给大家详细讲解下2017年试用期的期长，大家一。
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试用期的时间应该是多久? 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三。(1)劳动合同期限不满六个月的劳动合同时间及试用期，不得设试用期;(2)满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;(3)满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;(4)满三年的，试用期不得。
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最新劳动法试用期多久《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限劳动合同时间及试用期，没下限，甚至可以约定不需要试用。劳动法员工试用期多久 劳动法员工试用期多久最新劳动法关于试用期的规定是劳动合同期限三个月以上不满一年的新劳动法上班时间规定最新劳动法颁布时间，试用期不得超过一。
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