劳动法中绩效工资发放的规定-劳动法关于绩效发放规定

绩效工资扣除符合劳动法吗 你好劳动法保护绩效工资吗，培训工作思路遗产诉讼属于简易程序吗泄露考研试卷知识点违法吗违法要回当地处理你们公司把基本工资分摊到绩效工资、通讯补贴、社保等项目上劳动法关于绩效工资的规定，这种做法无所谓合不合法绩效工资受劳动法保护吗，单休不给加班费的企业违法吗顶多是合不合理的问题。 根据《关于工资总。不久前一名用户私信我，表示自己与公司签订的劳动合同中，对于薪资待遇这一块的规定是70%的基本工资加上30%的绩效工资，不知道这么约定是否合理且合法。虽然劳动者的薪资待遇是和用人。

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“ 劳动法规定绩效工资比例扩展阅读”， 推荐答案:你好，应保证基本工资，如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。法律快车网“劳动法对于绩效工资发放的规定”法律咨询专题:绩效工资30%发放，企业员工诉讼身份证明我们银行原本按月开员工揽储的绩效，这个月突然改成每月的绩效薪酬即为70%延期支付金额，这样合理么 最佳答案:你好，当事。

最佳答案: 绩效工资的实施规定：1、工资范围足够大，各档次之间拉开距离；2、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；3、有浓厚的企业。劳动法没有绩效工资的规定。绩效工资属于单位福利，不是法律法规强制规定的。0 0 最新回答 (1条回答) hugo 1级 2018-01-18 回答 新的劳动合同法自2008年1月1日。

1、工资总额由六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。 2、工资总额不包括的项目: (1)根据国务院发布的有关规定颁发。法律快车网劳动法对于绩效工资的发放规定专题为您整理关于劳动法对于绩效工资的发放规定相关咨询和优质答案。如无法解决您的法律问题劳动法中关于绩效工资，为什么法院不强制执行银行案件可点击【立即咨询】即可免费发布咨询，3-15分钟内会有专业。