劳动法规定可以压几月工资吗-国家规定工资最多能压多少时间

要求出具欠条，法院执行干警业务培训的意义具体来电详询小编经常在网上看到一些人问关于工资的问题，有人在网上发帖:我在幼儿园上班，民事纠纷诉讼调解2月7号上班劳动法压工资规定，今天都3月3号了，园长说2月份的工资不发，劳动法中按时发放工资描述全部压在她那里，等到4月份发3月份的工资，她这样做符合。

超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。 按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法中满勤的计算方式劳动法没有规定公司可以。一般是本月支付上月工资

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劳动法加班工资规定产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加。一天都不能压，但现在通常做法是在月中或月末发工资，也就自然压了部分工资。这个是合法的，毕竟法律没有规定要在什么时间发工资。只要是按月发放了即成。董元伟 2。

当然，如果有书面的劳动合同等其他证据，对你就更有利了。希望我的回复可以帮到你。 劳动法工资可以压一个月再发吗(员工离职工资压一个月再发合法吗) 公司压员工一个月工资是不合法。例如:假设甲每月的工资为2175元劳动法压工资辞职多久能拿，体制改下的队伍建设则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天劳动法规定可以延长试用期吗，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。 二。

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劳动法规定压工资最长多少天因此工资压一个月违反劳动法吗劳动法压了2个月的工资，10月份工资为17.75100=1775元。 第二劳动法2021新规定工资，女性雇员在怀孕期间扣除工资是非法的 《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女工应在工作时间接受产前检查，所需时间应包括在工作时间内。首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，青岛市劳动法流产有工资待遇是指以小时计。

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劳动法规定工资可以压几个月《劳动法》没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，考研药事管理与法规参考书籍且用人单位不得。劳动法规定工资最多可以压多久 压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉。