关于用人单位支付加班费的法律规定: 《劳动法》 第四十四条加班费基数的法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)。劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾。
依据《广东省工资支付条例》第二十条规定：法定休假日安排劳动者加班的一般不能安排补休，用人单位应支付加班费。休息日安排劳动者加班的可以安排补休，不能安排补休的应支付加班费。1我国加班费法律规定是怎样的 在我们工作过程当中，加班是常有的事情，比如有一个任务没有及时完成，这时候就需要我们进行加班，加班是有补偿的。我国加班费法律规。
对于大部分苦逼工薪族来说，最让人感到心酸的莫过于加班没有加班费。那么加班费的相关法律规定，在法律上加班费究竟是怎么规定的呢?加班工资的法律规定都有哪些?加班工资到底是怎么计算的呢?更多疑问欢迎。2、是否安排员工调休了， 公司就可以不支付加班费? 1 不同工时制度下的加班及加班费计算 01 标准工时制下加班的适用 标准工时制加班费是法律规定吗，是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 加班费的法律规定是怎样的? 加班费规定:《。关于加班费的法律规定是:用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资: 1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作不能安排补。
天津在线咨询在公司违反法律规定的情况下有关加班费的法律规定，您索要加班费应根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定加班不给加班费违法吗，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，而且是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲。
法律对加班费规定有哪些 导读:《劳动法》第四十四条，深圳有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工。我们先来看加班费的法律来源: 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以。
加班费是怎么算的法律规定是什么 加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基 数÷21.75天×200%×加班天数。所谓加班费计算基数，纠纷是指用人单位在安排劳动者加班时，应当依法向劳动者支付加班费时作为计算标准的工资基数。《工资支付暂行规定》第13条规定，加班费的计算基数应为劳动者本。