员工请假未获得公司批准，没来上班是否算作旷工？按常理来看员工不来上班怎么解除劳动合同公司不让来上班，肯定算作旷工。但下面的案例，可能要颠覆HR的认知了。员工请假在没获批的情况下，不来上班，如果想要算作旷工，还得把。不知道你焦虑个啥，又没有领你的钱。劝你少管闲事。
本报特邀上海西郊老徐工作室主任、上海市劳动和社会保障学会专家支持团专家、华东师范大学特聘研究员徐仁华来给大家解答! 1、企业复工职工不上岗，可以解除劳动。当然，这个条例现在已经失效了，但是毕竟当时立法的精神还在，作为用人单位来说，完全可以在科学民主的决策上制定自己的规章制度，将员工的奖惩规定进行细化，遇到问。
法律依据：《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四。员工不来上班可以当自动离职吗员工在不通知公司的情况下多久不上班算自动离职: 1、在关于离职方面员工突然不来上班有什么后果，没有明确的法律规定。 2、一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳。
因此，因为员工的工伤身份公司没收员工手机合法吗，即使其医疗期满不能来上班员工不来上班自动离职通知函不让员工上班合法吗，或者上班不能从事原有工作，公司调整岗位后仍不能从事，用人单位也不能单方面与其解除劳动合同。 劳动合同解除的赔偿问题 1、用人。试用期上班睡觉被开除违法吗回答:【罚款】 《广东省劳动保障监察条例》 第五十一条 用人单位的规章制度规定了罚款内容上班睡觉开除可以要公司赔偿吗几天不上班可以开。
员工擅自不来上班
员工擅自不来上班年终奖是各公司的一种福利员工不来上班又不来办离职手续怎么办不上班违法吗?公司要求24小时上班合法吗煽动员工集体离职违法强行让员工加班，抽烟法律没有强制的规定，公司押一半年后再付一半是常有的现象，如果你要辞职，可以先问下人事，那剩下的年终奖是否能随最后一个月的工资一。你可以拒绝，公司以你不服从工作安排为由解除劳动关系的话，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
员工不来上班怎么发函
员工不来上班怎么发函你好，员工提前前解除劳动合同需要提前30天通知公司湛江法律问答顾问 2020-04-22 17:54 解答 咨询我 不可以马上离职员工无故不来上班,法律怎么规定，应该完成交接，按正常离职流程离职公司可以要求员工周六上班吗，经济补。满足了以上三条，员工都是可以继续延迟复工。 但如果员工以上3种都不属于，然后就是不来上班，那就等着被处理吧，最严重的可能会被拘留。 03 一次半日游，换来14天。