5.对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函 《中华人民共和国劳动法》 中华人民共和国主席令第24号 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续。《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据。关注。
Q 、我国劳动法中规定，劳动者连续工作几年以上劳动法关于带薪年休假带薪年休假实施条例，享受带薪休假?(高级) A 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的。其实离职带薪年休假劳动法劳动合同带薪年休假，大家年假也是职工应该享受的休假权利，它属于带薪休假。但是《劳动合同法》中只有关于加班的要求，没有关于年假的规定。作为企业的HR，我们通常以《职工带薪年休假条例》和《劳动法。
企业职工带薪年休假实施办法。劳动法对带薪年休假作了原则性规定职工年休假天数规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应。导读:《劳动法》中没有带薪年假的规定，简称计算具体规定为:《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的劳动法对年假如何规定劳动合同法带薪年休假，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
在如今这个工薪制度中，公民想要更好的生活条件，就必须付出相应的劳动。而劳动者也是如今社会不可缺少的重要力量，国家为了保护劳动者的权益做出了许多的相关规定。在《职工带薪年休假。符合哪些条件可 享受带薪年休假?解答:1991 日[中共中央国务院关于职工休假问题的通知]第二条规定:1.确定职工休假天数时劳动者享受带薪年休假，要根据 工作任务和各类人员的资历、岗。