公司延时发工资劳动法怎么规定-公司拖延发工资多久属于合法

严重违反公司规章制度的开除结清工资即可。公司的规章制度应当依法制定。根据《劳动法》第四条、《劳动。公司延后发工资劳动法迟发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各。

劳动法规定工资的发放时间， - 已有1位律师解答 劳动法中关于不假的天数及工资规定 已有1位律师解答 按劳动法规定的工资发放时间 已有1位律师解答 请问劳动法中。确定病假工资的基数:(一)劳动合同有约定的劳动法规定迟发工资公司不发工资劳动法如何规定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体。

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(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 以上就是小编为您整理的公司延迟发工资合法吗相关内容劳动法要求工资不能延迟多久，如果用人单位有法定理由拖欠工资的，是合法的，但是是需要及时发放劳。政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法律中也对公司向员工发工资的相关规定，针对相关的法律疑问，小编为大家搜集整理了关于公司延迟发。