您好，《劳动法》中无相关规定。但依《关于单位聘用退休职工的补充意见》的规定，被聘用的退休职工应该。到底是55岁还是50岁退休? 前几天小龙虾发布了一篇关于提前退休的文章 。其中提到女性干部55岁退休，女性工人50岁退休引起大家的关注，今天我详细叙说下关于女性干部和工人的区别。 。
问企业职工55岁退休的规定劳动法规定退休年龄，在国企管理岗位工作十多年劳动法女职工退休年龄，按规定应该55岁退休，现在50岁被单位逼迫退休，该如何维权? 答，如果你已经办好了正式退休手续55岁退休的职业，也开始领取养老金了，你就没有办法。退休年龄不是由劳动法规范的。法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁新劳动法五十五岁退休，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有。
《劳动法》对55岁员工辞退标准是多少? 时龙律师 副 咨询我 你好，女性到达退休年龄了 劳动法有辞退关于52岁年龄大辞退怎么办? 法律咨询律师 主办。“根据有关法律规定，企业全面实行劳动合同制以后，原工人被聘任为管理人员或专业技术人员5年以上，在聘用岗位上退休、退职的女工劳动法关于退休的规定，可按规定选择50岁或55岁退休。同时，根据《中华。
返聘退休人员的劳动法
返聘退休人员的劳动法《劳动法》正式实施以后，企业员工由以前的工人、干部身份变成了现在的劳动合同制管理。 简单的说新劳动法退休年龄，《劳动法》实施前是工人身份，《劳动法》实施以后从事管理岗，退休身份认定按照干部。女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在。
目前，我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退。从上面的法律规定可以看出，《劳动法》实施前，女性员工退休按照身份的不同，时间也不同：女干部55岁，女工人50岁。二、《劳动合同法》实施以后 《劳动法》正式实施以后，企业员工。
1、2017年到退休年龄的女职工能退休吗? 【答】目前法定退休年龄:男60、女职工50周岁(女干部、自由职业者55周岁)。 2、2017年开始企业女职工退休年龄是几岁? 【答】根据劳动法相关规。退休年龄延长是指退休年龄由原来的男的60岁延长至65岁劳动法法定退休年龄，女性55岁延长至60岁，目前还没有正式确定 咨询我 银川法律问答顾问 2020-05-03 10:54:29 解答 关于职工。
您好劳动法对55岁人员有什么保护，针对您的女性超过55岁劳动法不赔偿?问题解答如下， 劳动合同法只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依据劳动合同法第四十。关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。