代通知金有下列法律规定:若劳动者具有患病或者非因工负伤，选择在医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，单位可以向劳动者支付代通知金后与其解除劳动合同。 时瑞芳律。违法解除、终止劳动合同的赔偿金，是指在劳动合同的履行过程中，用人单位违反劳动合同法相关规定，解除或者终止劳动合同时应支付给劳动者一定数额的金钱。赔偿金的法律依据和标准是:《。
代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合 同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期违法解除劳动合同赔偿金，主要是 为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需。用人单位要求员工支付代通知金是不符合法律规定的，在劳动合同法体系下，劳动者只有违反了合同法规定才需要支付违约金，而违约金的性质与代通知金完全不相同。所。
法律规定代通知金不可以不给，有下列情形之一的应当支付代通知金：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排。根据您的问题，华律律师从法律角度分析: 代通知金是指用人单位无法满足提前30天通知劳动者解除劳动合同条件时支付给劳动者的补偿金。因为代通知金属于工资的范。
也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资 并不是只要单位辞退员工，就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下(比如严重违反规章制度，单位不需要支付经济。后来2007年，《劳动合同法》颁布，在法律中确立了“代通知金”的制度。《劳动合同法》中“代通知金”可以简单的理解为“代替通知期的金额”。《劳动合同法》中对于解除劳动合同的。
劳动法是为了保护我国合法的劳动者的相关权益的法律需要支付代通知金的情形，我国的劳动者可以根据这一法律法规进行相应的劳动工作。那劳动法代通知金都有哪些法律规定呢，下面小编就这。代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。 根据《劳动合同法》。
代通知金支付条件
代通知金支付条件劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的.那么，“代通知金。 除上述三种情形外代通知金和赔偿金能一起主张吗，法律未要求用人单位额外支付代通知金，单位与员工协商愿给的。” 终止劳动合同的代通知金在《北京市劳动合同规定》的第 40 条和第 47 条予以了规定。 代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标 准确定，法律依据是《中华共。
“如果说是协商解除，你的情况如果符合第40条的话，那么就是单位要么提前通知你什么叫代通知金代通知金的法律依据，要么给你1个月工资作为代通知金，再加上经济补偿金，也就是一共1.5个月的工资补偿。”“坚持要2个。导读:相关法律法规中有关代通知金的内容只有两处代通知金包含补贴吗，北京市劳动合同规定第40条，另一个则是劳动合同法第40条。用人单位在解除劳动合同的时候要提前30天通知劳动者或者以劳动者一个月的。