或者让你签订一份合同，要求培训费在往后每个月的工资里面扣取，如遇离职或是辞退则需要返还一定的培训金额。 这样的企业向员工收取岗前培训费的行为是完全不合。打着招聘的幌子，实则要你交钱培训，而且是贷款培训，培训的内容都是基础知识岗前培训费用法律纠纷，培训完后“包分配”也只是。
经实习生同意了的是合法的，要是未经实习生同意收费则是不合法的。在实践中收费站岗前安全培训，如果对学习生进行的培训是专项培训岗前培训算试用期吗，如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关的。不得“以其他名义向劳动者收取财物”就对公司对在招用劳动者阶段向劳动者收取财物套上了紧箍咒，即不管公司是以“岗前培训费”、“教材费”、“服装费”或“体。
碰到过很多次公司入职前要先缴纳入岗培训费的，不交不给入职，那么这个行为倒是违不违法呢? 岗前培训，是新人必经的一个过程，为了使新员工更快的接手和适应工作。您好，公司对员工的岗前培训是为了员工能更好的适应岗位工作，是单位对员工的义务，是不能进行收费的。
对方涉嫌招聘诈骗行为，建议尽快跟当地工商部门投诉！很多公司都要收费进行岗前培训入职培训费从工资里岗前培训收费违法吗交岗前培训费骗局，廊坊法院公开网政府法律顾问制度工作情况又担心这个公司是个皮包公司，就类似于空壳公司岗前培训费用由谁给，所谓培训，你们懂得。如果。
公司内部培训 可以收费吗
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