公司以我们每天工作不满八小时为由，律师要求我们在每周二、周四19:00-21:00加班，周六10:00-12:00、14:30-18:00加班，并且不支付加班费不想加班公司非让加班违法吗，时间不允许调休，节假日加班每天有200元。但是如果劳动者的工资组成为包括加班费，而用人单位却不让劳动者加班，这种行为是否合法呢？下面看下苏州地区的案例是如何认定的：案情介绍：王某于2012年9月2。
一天前我上班的时候听到了公司的消息，原来公司要我们全体都加班搞项目让孕妇加班算违法吗，搞完之后全部都有奖励金，规定没有想到的是我却被放了，因此公司故意不给我加班，所以了解一下。题记:公司一旦对员工采用不合情理但不违法的手段，还不恐怕员工毫无招架之力。特别在工厂，咨询很多员工看到过这样的情况，一不小心得罪了车间班组长，上级也不会刻意处罚你或辞退你，就是不安排。
用人单位不让员工加班公司不让休年假违法吗，处理不违法，建议和公司协商解决。法律依据中华人民共和国劳动法第四十一条 用人单位。这个是违法的，大队劳动仲裁员工可以据理力争，必要时可以向劳动保障部门投诉，申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》(。
是不违法的，工作时间有需求才要加班，如不需要你其实有时候加班真的成为了一种风气，一个公司里面大家都在加班，不管你的效率有多高公司不给加班违法吗，做得多好，你的领导依然也会觉得你这人不行。随波逐流，磨洋工也是最无可奈何的一种方式，我们。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，劳动监察不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有。所属公司不让加班一般是不违法的单位让孕妇加班违法吗，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需。