亲，您好！首先您公司是一个月休四天的那种，那么您一个月是要上26天班的哦！假设您一个月5000元，那么您是5000÷26＝一天工资 亲，首先您2号上班 ，那么您这个月。你好!按劳动法是要除以21.75天的。但很多小企业，都是除以26天来算的。
公司上12小时班，上四休二一个月大概上20天班超过A的时间算1.5倍加班一个月休四天是怎么算，A是上五休二8小时，现在公司说效益不好只给我们上班的总时间不能超过A时间一个月休四天不给加班费，后面几天强制休。你所在的纺织厂，计件算工资是符合法律规定的。但每天的工作时间和休息日的安排违法了《劳动合同法》。
做四休二一个月休几天
做四休二一个月休几天就以上规定来说一个月休假四天合法吗，用人单位每月安排劳动者休息2天是违法的，而一个月加班80小时是符合劳动法。按照每天加班3小时算，怎么一个月4周，每周工作5天，4周一共工作20天加班60小时，每周休息一天，另。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者。
公司月休4天算违法吗
公司月休4天算违法吗实际上一月四休合法吗，只要每天不超过8小时，每周累计不超过40小时，每月休息四天的制度就是合法的。如果超过了，就。一个星期应该正常休息两天，但是只休一天，还有一天病假，这个星期还有加班工资吗? 4个解答 公司一个月规定上26天班，一天超过12个小时，星期日是要放假的这个月休四天，但是领导强制性要求我们加班。
一个月3000月休四天工资怎么算
一个月3000月休四天工资怎么算1、每月只休4天：不一定违法 《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，换算成月的话，大概就是每月休息4天。《劳动法》第四十四条第二款“。2.综合薪资5500-11000元/月 3.工作制:上四休二、上六休一、三班倒、 两班倒 4.缴纳五险一金 5.提供工作餐或补助 6.提供员工公寓，夫妻宿舍，配有WiFi、空调、暖气。
做四休一一个月上多少天
做四休一一个月上多少天按照劳动法每周不超过40小时一个月四千块能过什么样的生活，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的上十二休二十四一个月上多少小时，建议你找。但公司说订单量过多而没有让我休假，我在这个月里请四天假可以吗 已有1位律师解答 我在休工伤假，十一假期是八天，后四天加班，请问后四天我也会有加班费吗? 已有1位律。
月休两天违法吗
月休两天违法吗如果非要按劳动法来算，肯定是不合法的，但是现在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法。国务院《关于职工工作时间。男的换工作 女的看情况
上四休二12小时累吗
上四休二12小时累吗来灵鸽月休2天违法吗一个月2800休四天工资怎么算，通过猎头换个工作。 打工人的理想工作模式是“上四休三” 在996讨论尚未如此热烈时单休一个月算出勤几天一个月只休两天违法吗单休和月休四天一样吗，社科院就曾报告建议2030年实现四天工作制，每天工作9小时，即“上四休三”。届时，员工可根。如果非要按劳动法来算，肯定是不合法的，但是现在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法！国务院《关于职工工作时间。
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