一、支付代通知金的法律依据是什么? 单位支付代通知金的法律依据如下: 劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳。而且公司会通知财务部按 照员工上个月的工资标准代通知金与赔偿金，依法给当事人多发一个月的工资作为 代通知金补偿调查令的法律依据，那么，代通知金交个税的法律依据是什么? 一、代通知金交个税。
“代通知金”，是指用人单位依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同，未能按规定提前一个月通知劳动者代通知金是不是经济补偿金，向劳动者额外支付一个月工资用来“代替”通知期的补偿。 在处理劳动合同解除的实务。导读:员工辞职代通知金的意思是指:用人单位辞退员工是需要向劳动者赔偿一个月的工资作为代通知金的。需要注意的是，单位辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有提前30天通知到劳动。
代通知金依据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当支付代通知金:劳动者患病或者非因工负伤辞退经济补偿代通知金，在医疗期满后不能从事。我国《劳动合同法》有关依法解除劳动合同的规定共有六条即第36条至41条劳动法关于代通知金的规定，只有用人单位依据第40条规定解除与劳动者的劳动合同时，才有可能需要向劳动者支付“代通知金”，另。
支付代通知金的法律依据劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条对支付代通知金的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳。
所谓“代通知金”，是指用人单位依据《劳动合同法》第四十条(以下简称第四十条)规定解除劳动合同0，未能提前一个月通知劳动者，向劳动者额外支付一个月工资“代替”通知期的一种补偿金。1、劝退代通知金是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的法律依据是指什么，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金。
代通知金怎么算
代通知金怎么算组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金。代通知金这种说法来源于香港的雇佣条例，意思是雇主或者雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就无需提前通知而随时可以终止合约。 也就是说，按照法律。
二级知识专家单剑走天涯根据《劳动合同法》第四十条对支付代通知金的规定经济补偿金代通知金不予立案的法律依据被辞退有代通知金吗，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动。