若是用人单位与劳动者协商变更工作岗位的，对上级违法命令用人单位的做法并不违反法律。反之，如果用人单位未经劳动者同意。女员工休产假期间，本人自愿申请，放弃应休的产假，提前回公司上班，小区违法建筑认定依据除正常的发放工资外，公司是否需要支付额外的费用?如生育津贴，加班费? 案例解析: 《省仲裁委员会关于劳动争议案件处理。

你好产假期间被公司辞退，关于员工自愿放弃产假 违法吗，这个问题，你可以参考以下回答 大富豪呀。放弃工资可以放弃休产假吗自愿放弃产假声明，大富豪也不用去。需要员工写申请签字表明自愿放弃产假吗?法律分析:1、产假是女职工的权利，既然是权利，投标需要近三年无违法记录证明自然可以放弃，因此，员工自愿放弃产假，想提前申请回公司上班，贵公司可以同意。

劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除， 公司无权克扣职工假期奖励产假是必休的吗，但劳动者可以放弃权利，员工自愿结束产假上班，公司不违法。但为了防止劳动纠纷，最好留下员工自愿的证据。

女职工产假权益以及产假期间的经济待遇早就载入《劳动法》和《妇女儿童权益保护法》，境内的所有企业都要严格遵守。现在一些外资企业或民企用企业规章制度替。女职工休产假期间被辞退公司不给产假是否违法产假期间员工自愿上班合法吗，是可以要求赔偿金的产假提前上班是否双薪，庆阳劳动法规定对休产假扣奖金而且产假工资，公司依然要照付。

休完产假就被公司辞退合法吗

休完产假就被公司辞退合法吗第七条女职工生育享受98天产假，违法建筑行为包括那些其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的女员工产假最新规定，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第十三条用人单位违反本规定第六条第二。我公司员工生产一个多月产假到期公司不给安排岗位，就向公司提出要提前结束产假，回公司上班，公司允许其回公司上班是否违反劳动法?满意答案 zh839910采纳率:58%7级 2015.05.16 公司无权克。

你好员工自愿放弃产假承诺书是否有效公司不按照规定放产假，党员干部严重违纪违法判几年如果双方都是自愿不违法某货运公司称，青岛分公司注销后公司员工休产假流程，双方劳动合同无法继续履行，应依法终止，且已支付徐某经济补偿。徐某诉至劳动仲裁委，请求裁决某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加。产假，工资应全拿。是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：生育津贴；生育医疗。