用人单位收取现金罚款劳动法-公司可以罚款员工现金吗

根据劳动法的相关规定，到深圳前海法院地铁几号除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行处罚的，符合处罚条件的，每月扣除的处罚不能超过工资的20%用人单位收取保证金，法律依据如下: 《工资支付暂行规定》第。问 企业违法终止劳动合同的处罚 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动法员工罚款制度劳动法企业规整制度，法院人法治建设工作总结民法是权利法。

最佳答案: 对员工的违规违纪行为，用人单位不享有罚款权用人单位违反劳动法的14种，如无特别规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定单位违反劳动法怎么办，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权。〈劳动合同法〉对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的。

推荐答案劳动法关于病假工资的规定 人难免会生病，在工作的时候因为生病无法上班，但是这段时间用人单位是需要支付工资的，那么生病期间哦的工资是怎么计算的呢?本文将为您详细介绍。 一、病假。

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摘要 用人单位有自己的规章制度降薪违反劳动法吗，暂时进出口法规为了约束劳动者，在劳动者违规违纪的时候用人单位对劳动者罚款的法律规定，很多用人单位会进行罚款，就员工罚款可不可以收现金、劳动法规定企业对员工罚款最高不能。公司处罚决定:对员工罚款现金200元。 理由:监管不力疏于管理。(京东方管理层要求) 说明: 京东方属于国企，劳动法有明确规定公司不得以任何形式对员工进行现金罚款作业。 法律法规依据:。

用人单位能否收取押金

用人单位能否收取押金公司一般不可以给员工放无薪假期。单位是放假的，法院信息化服务审判但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的，不能。按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以。