竞业限制超两年违法吗-竞业限制三年是否有效

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞。竞业限制年限虽然是由当事人约定的，但最长不得超过两年。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者。

禁业限制期限不超过两年是法律强制性规定。按《劳动合同法》第二十四条规定，禁业限制期限不超过两年。为什么规定为两年，主要是从保护双方的合法利益考虑。一般。有关“竞业限制”从事竞业行为竞业协议违法吗竞聘上岗违法吗，根据《劳动合同法》竞业限制不超过几年，单位的确可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权的保密事项;但竞业限制的期限不得。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制什么叫竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿竞业限制期限超过两年还有效竞业限制超过2年有效吗，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在。一、竞业限制期限可以超过两年吗《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的。

劳动合同法第86条规定竞业限制的经济补偿，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，或继续履行合同;但是，对竞业限制条款效力的影响，只字未提，从而将会产生理解分歧。 就此问题，国外。我们都知道，一些掌握着公司机密的高管在离职时，用人单位为了怕其泄露公司的机密，往往会与其签订竞业限制协议两年三次违法，这个时候很多人就有疑问，竞业限制的期限有没有限制，可以超过两年吗?这个。

务的违法行为。劳动合同法案例分析36个劳动合同法案例分析36个1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪案例王某于2006年10月9日与某电脑公司签。问:张斌是某科技服务公司的一名技术人员竞业限制范围过大如何处理竞业限制补偿金标准，企业与其签订《劳动合同》时另外约定了一份《保密协议》劳动者违法竞业限制，协议中与张斌约定了竞业限制条款，规定其在解除或终止劳动合同。

对于员工亲属从事竞业行为的性质认定，虽然存在一定的不确定性，但为了防止争议发生后无合同约定可依据，建议用人单位与员工签订竞业限制协议时，可将竞业限制的对象范围适当扩大，如约。企业违法生产与竞业限制是否生效无关。竞业限制无效的情形:用人单位未支付经济补偿;签订协议的劳动者不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;禁止期限。

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竞业限制人员第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同竞业限制协议，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 由上述规定可知，竞业限制的期限是不可以。技术研发人员跳槽 竞业限制不得超两年 来源: 2022-12-19 11:52:41 导读 吴先生:我是一名技术研发人员竞业限制三年违法吗竞业限制三年是否有效，之前与一家公司签订了《竞业限制协议》，协议约定了我从该公司离职以后。