你说的没错，你可以在新劳动合法生效后，再解除合同，没想到你对劳动法研究得这么深入，可见，人们说最懂得保护劳动者的人是劳动者本人!新劳动合同法只规定了违反培。问:本人考取研究生后，提前三十天书面通知原单位解除劳动合同，但单位依据双方签订的劳动合同的约定:合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同，必须提前三十天书。
一、劳动者提前解约应支付违约金是否合法? 在的时的做法没有违反法律的规定，但是“提前三十天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件劳动法当中的违约金是不合法的劳动法竞业限制违约金，劳动者还是应当按照劳动合同的约。用人单位到底有没有与劳动者约定服务年限，要求劳动者支付解除劳动合同违约金的权利呢?在《劳动法》中没有说解除劳动合同时劳动者需要违约金;若是劳动者与用人单位以协议、合约的方。
同时在劳动合同结束后的四年中，乙方不得以任何借口为理由，到同行业的其他企业工作。 二十、本合同自签字之日起生效劳动者的违约金的法律规定双方协议约定违约金，双方都必须严格执行。任何一方违反上述规定，均需向对方支。合法。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形，在中华人民共和国劳动法、中华人。
违约金的是否过高要依当地的标准认定!你的关于违约金的说法是正确的!王刚律师辽宁人民律师事务所。第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动法离职违约金，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。
劳动合同法违约金的法律规定
劳动合同法违约金的法律规定所以，处理违约金纠纷时不适用《劳动法》。 2.医院《人事合同》约定医生未满服务期离职付违约金违约金多少合法，是否合法有效? 劳动关系中劳动合同能否约定违约金，只有2种情形单位约定劳动者付违约金才是有效的。 而在公。法律溯及力指的是当新法律法规出台后，对其出台前旧法框架下已经发生的行为新法能否调整的问题。劳动合同法实施后，用人单位和劳动者需要考虑的一个重要问题是旧。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动合同法实施条例》 第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费。在劳动者与用人单位签订劳动合同时如约定违约金并且数额很大合同中关于违约金的约定，劳动者在提出解除劳动合同关系时，往往会担心违约金条款。也因此会产生纠纷。根据我国《劳动合同法。
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