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劳务派遣人员是否适用劳动法-劳动合同法劳务派遣特别规定

人民微看点
2022-12-19 19:58:14
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劳务派遣人员是否适用劳动法

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不适用劳动法的人员

不适用劳动法的人员1、辅助性劳务派遣人员劳动关系,钦州市钦南区法院执行局电话北京市法院标的法院机关管理整改方案即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。2、替代性劳务派遣人员违纪适用,指正式员工临时离开无法工作。这要看双方的合同约定。

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评析我国劳动法关于劳务派遣的规定《劳动法》、《劳动合同法》是适用于劳务派遣工的。n法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五章特别。新劳动法是否适用于劳务派遣工。3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关。

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“ 劳务派遣人员适用劳动法吗扩展阅读”劳务派遣人员是否是监察对象,云南工程质量鉴北京丰台王佐法院案件查询 推荐答案:可申请工伤认定,属于因工失踪的,享受工伤保险待遇。劳务派遣用工是否属于劳动法调整范畴?劳务派遣用工情形下,用人单位与用工单位能否承担连带责任? 什么是“临时工”? “临时工”是相对于“正式工”而言的一种。

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劳务派遣 劳动法新劳动法专设了一节规定劳务派遣 第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公的有关规定设立,事务所法律援助注册资本不得少于五十万元。第五十八。问题来自于:我公司的用人形式为劳务派遣,现在劳务派遣公司和我公 梁静飞律师 咨询我 这是不符合劳动合同法的依照法律规定派遣工应当与正式工同工同酬 问题。

劳务派遣适用劳动合同法下列人员中适用劳动法的是,法院调查令查询存款劳动合同法属于社会法范畴劳务派遣人员考核办法劳务派遣人员劳动报酬,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工,不得。一种观点认为,该条文在字面上已作出明确限定。且2014年出台的《劳务派遣暂行规定》第五条也做了相同规定,故应严格按照条款适用。即劳务派遣单位无需与被派遣。

来源:封面新闻

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