我上班钱 说要交工装押金然后说不干的时候拿着押金条退 。结果现在我辞职了 说未满1年要交90的折旧费 这样算违法吗 劳动法有明确的规定吗 。 还有面试的时候说。员工工装折旧方案方案一: 一、员工在离职时应将工装全部上缴，丢失、少件按原价赔偿， 工作满一年以上的按半价赔偿。 二、工装折旧标准: 1、员工试用期无工装，转正后工作 3 个。
1、 离开公司时扣除工装折旧费是否合法? 这是非法的。 根据《劳动法》的规定，职工服装是用人单位需要为职工提供的劳动条件劳动法 工装，因此职工不必承担费用。向辞职员工收取离职时的服， 没有这种规定的。如果你有当初他们说2000加的证明，那你是可以告他们的。
我上班钱 说要交工装押金然后说不干的时候拿着押金条退 。结果现在我辞职了 说未满1年要交90的折旧费 这样算违法吗 劳动法有明确的规定吗 。 还有面试的时候说， 根据《。工装折旧标准 工装折旧标准 1、工装制作费用根据实际批次费用计算，以发放日期为基数计算折旧率；2、发放未满三个月，个人承担全部工装制作费用 3、满三个月，打9折 4、满四。
劳动法关于工装的规定
劳动法关于工装的规定违法。工装应用人单位提供离职扣工装折旧费合法吗，费用由用人单位支付，海口华兴学校违法事情不存在扣折旧费的问题。《劳动法》第五十四条规定: 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和离职收取工装折旧费，青岛交行违法放贷案关联民事 算违法，企业不能擅自收取工装费，这是违法《劳动法》规定的。
物品折旧费的法律规定
物品折旧费的法律规定虽然有的用人单位依法定程序制定了规章制度，但其规定的内容违反劳动法律、法规规定，故收取离职职工服装折旧费的条款应为无效。西安地铁运营分公司向离职员工吴。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，法院判决企业赔偿个人是否交个税或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照。
劳动法收取工装费
劳动法收取工装费离职时扣除工装折旧费合法吗 不合法的。 按照《劳动法》之规定工装折旧费合理吗，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收。一、离职时扣除工装折旧费合法吗 1、不合法。 2、按照劳动法之规定员工离职工装折旧费，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件劳动法加班费计算方法，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员。
劳动法工装怎么处理
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