2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 3、劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 4。29.违反竞业限制协议的违约金:根据双方的约定确定，但约定的违约金过分高于或者低于实际损失的，劳动者或用人单位可请求劳动争议仲裁机构或人民法院予以调整。 30.竞业限。
一、劳动人事争议仲裁委员会对调解协议仲裁审查申请不予受理或者经仲裁审查决定不予制作调解书的，当事人可依法就协议内容中属于劳动人事争议仲裁受理范围的事项申请仲裁。直接去法院申请劳动仲裁是不会被受理的。最高院解释有明确规定：第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议劳动争议仲裁前置的法律规定，当事人不。
案情复杂需要延期的劳动人事争议仲裁委员会，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。主张争议属于法院主管的提起诉讼怎么写，应提供下列诉讼证据：1.当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，提起诉讼的，应提供劳动仲裁裁决书、驳回申诉通知书或不予受理通知书。2.当事人以劳动争议。
判断题 劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。() 正确答案:错误 答案解析:劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼。劳动争议可不经仲裁直接起诉 根据劳动法第七十九条规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。最高人民法院的解释又规定，劳动争议仲裁委员会。更。案件。
劳动争议诉讼时效
劳动争议诉讼时效或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》(法释[1998]24号)的规定，劳动争议当事人应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，经仲裁委员会裁决。争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，裁定可以向劳动争议仲裁委员会。
劳动争议可以仲裁吗
劳动争议可以仲裁吗劳动法和劳动争议仲裁法明确规定不服劳动争议仲裁裁决才可以向法院提起诉讼，法律程序应当遵守。法律程序是当事人各方的权利保障仲裁范围，程序正义是实体正义的保障。不当跳过任何一个争。劳动争议仲裁的申请时效期间不用仲裁直接诉讼的劳动争议，又简称为劳动仲裁时效.是指为了促使当事人及时行使权利，便于劳动争议仲裁机构查明案件事实，正确处理争议，而规定当事人应当在一定。