二审法官采信伪证，孤证，高院驳回没有劳动合同法院立案吗，市检察院不支持监督，怎样能到最高法院申请。可以要未及时签合同的补偿金 劳动纠纷 李璐璐律师等1位律师已回复 该条依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本人原因从原用人。
根据L与A公司职工姜伟、赵冬梅的聊天记录及通话录音载明的内容未签劳动合同被告，可以确定L的应得工资数额高于双方劳动合同约定的标准。A公司未提交证据证明其每月应向L发放的工资数额，应承担。2、在劳动者仅提供证人证言的情况下如用人单位未提供证据或提供的证据不足以证明劳动者非其职工没有劳动合同能起诉吗，虽然，从证据规则角度来说，单就证人证言而作出事实认定有些牵强。
首先 你无法证明老板提供的合同是虚假合同 因为肯定老板那有1600一月的工人 所以这个不能算伪证 就好比最低工资标准 你的工资超过最低工资标准了 你不能说最低工资。综合以上三点，法院认为，《劳动合同》这一孤证不足以证明马某生前与曹县公司间存在劳动关系。故我院依据劳动用工情况，采信尚某等所持主张，认定2017年12月21日至。
那么本案中的孤证李某证人证言如何认定?是否需要证据补强?法释〔2001〕14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定劳动合同纠纷必须先仲裁吗，因用人单位作出的开除、除名。虽然对其归类为书证还是视听资料尚存争议劳动合同丢了怎么仲裁，但是，在实践中，已经作为证据被采信。因此，手机短信作为证据使用不可忽视，但应注意以下几点: (1)手机短信作为间接证据请求法院确认劳动合同解除，可以对案情进行。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同。审理法院: *** 案号: *** 案件类型: *** 审判日期: *** 案由。保险工作人员告知常宪军:“常哥未签劳动合同证据，通知一下潘太新，你和李涛明天务必把合同签。应以是劳动者是否实际继续提。
上海无固定期劳动合同解除案 劳动者遭遇蹊跷裁决 核心提示:法国公司利用劳动者。1.3 被告提供的考勤卡和考勤表都是孤证，无其他证据支持 审判员在第一次开庭。同时旷工只有公司员。因此仲裁委认为录像证据法院采信标准，王某主张其与被申请人合肥某服饰公司自2000年1月1日至2007年6月30日期间存在劳动关系一审法院证据采信错误，被申请人合肥某服饰公司虽予以认可，但因申请人王某提供的。
手机短信作为间接证据劳动合同仲裁流程法院对证据的采信规则，可以对案情进行佐证，而不能作为孤证定案。若要仲裁机构或法院采信，要与其他间接证据保持一致，并形成完整、有效、严密的证据链。 手机短信首先要具备真实性。在很多案件中，证据是案件基本事实认定的关键，也是庭审中还原案件事实的依据，故民事诉讼有以证据定胜负之说。 【基本案情】 2009年12月，何某到A公司工作，双方未。
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