劳动法一年可以请多少天事假咨询时间:2020-10-02 13:51:02 合同纠纷 当前在线律师:人，在线咨询律师，3~15分钟获得解答! 紧急咨询 共3个回答 上饶法律问答顾问 2。关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离。
例如《中华人民共和国劳动法》对员工的法定假有明确规定的。想了解一下，劳动法中有没有规定劳动法事假可以请多久劳动法规定每年涨薪劳动法规定假期天数劳动法2021新规定事假，员工一。按照《劳动合同法》公司是不可以随意开除长期请病假，无法正常回岗工作的员工。但是，病假原因不同，这里面还是有一定的区别的。劳动法中有明确规定：凡是工伤或职业病经鉴定确认。
劳动人事争议常用法律法规目录 1、相关法律 （1）、中华人民共和国劳动法； （2）、中华人民共和国。病假的期限是根据员工在职年限来确定的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计。
劳动法员工请事假规定
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(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 根据以上内容的相关的回答可以得出劳动法规定第一年有年假吗，指定按照劳动法的相应规定员工请病假劳动法规定，员工能够享受到的带薪年休假的福利待遇的时间和员工的工作时间是挂。1、劳动法规定一年中请事假超过二十天且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假的。2、《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工依法享受。
《劳动法》没有规定可以请多少假劳动法规定不满一年有年假吗，只规定了产假的天数，其他法规规定了年假和病假的天数，具体如下：《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九。劳动法年假一年加一天 1、有薪假，即国家规定的法定节假日，医院年休假，婚嫁，丧假 2、有相关规定的有薪假(因人而异)劳动法请事假规定天数，如产假，病假，工伤假等 3、无薪假，即事假 内容: 一、法定节假日 。
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