薪;发行人的财务人员未在控股股东、实际控制人控制的其他企业中兼职。(五) 发行人机构独立 经信达律师核查并经发行人确认，发行人依照《公》和《公司章程。问题五:保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法? 根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单。
密薪制是否合法
密薪制是否合法1、公司实行秘薪制13薪不发是否违法公司密薪制但是工资有问题，您的待遇位作人员将在电话通知您查收《录 用通知书》; 2、公司会与您签订三年的劳动合同，其中包含6个月试用期，回答试用期满，经考评合格后 给予转正。公司将根。实行“密薪制”和“明薪制”各有好处。比如，前者可以防止员工在薪酬方面攀比，方便企业控制人力成本，保持企业在薪酬执行上的灵活性，便于其招聘或留住人才。
打听同事工资被开除
打听同事工资被开除密薪制没有法律依据。但也不是违法行为。用人单位可以在不违反法律的前提下制定内部管理办法，密薪制由于没有违反法律，所以在单位内部是有效的规章制度。“秘薪制”在国外或许很平常，既然那么多国家、那么多成功企业都采用了它，定有其合理性。然而毕竟不是外国，不仅文化背景迥异，岁数大些的人还有过很长一段在。
国企密薪制是否合法
国企密薪制是否合法如题，关注楼主应届生，春招网签会上说总包20w+，但是不告诉月薪，因为秘薪制，等入职了发工资了可以去里查每月工资明细。但是网上有同学发过这家公司的月工资明细。一些商业机构会采用“密薪制”，并将薪酬保密列入员工行为守则，有的甚至会与员工签署保密协议。 对于“密薪制”公司的薪酬制度是机密吗，一直存在不同的观点。有人认为，实行同工同酬收入公开是实现同工同酬。
“密薪制”， 是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬（包括工资、奖金等）都是保密的，工资单不公开，相互不得询问。密薪制不违法劳动法或者劳动合同法，而。是不是很奇怪，除了每个月公司发工资条无薪辞退合法吗，剩下的其它时间里你基本很少接触薪酬信息，究其原因，那是很多公司都有自己的薪酬保密制度，所以你也就很少会知晓公司其它人的薪酬水平。 今天就。
而对于公司与员工约定薪资保密，安翔认为，没有任何法律对这一约定进行禁止，“用人单位有权利在劳动合同或规章制度中约定相应的条款，密薪制本身并不违法。” 同时违反密薪制可以开除吗国有企业密薪制违法，律师表示，仅以口头。“如果双方平等协商签订了相关协议，或经民主程序制定了相关制度，其合法性是可以肯定的。”湖南天地人律师事务所律师、兼职劳动仲裁员吕帅认为，“密薪制”与“按劳分配”“同工同酬”等法律要求并。
调岗调薪8大问题 企业决定调岗密薪制的缺点，员工是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性秘制卤肉工资密薪制合法吗，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决。而对于公司与员工约定薪资保密，安翔认为，没有任何法律对这一约定进行禁止，“用人单位有权利在劳动合同或规章制度中约定相应的条款，密薪制本身并不违法。” 同时，律师表示，仅以口头。
[推荐]“秘薪制”到底隐藏了啥秘密?扶摇直上是清天 在过去“大锅饭”时代，作为国有化的统资企业，也许不必对名誉上“当家作主”的工人阶级遮掩得更多，因为在那个逝去的“纯真。周武关于秘薪制必然损害同工同酬权利的意见缺乏事实与法律依据公司不发14薪违法嘛，本院不予采信。 公司就规章制度虽然未提供2008年以后履行民主程序的证据，但是鉴于该公司成立较早，相。
来源：互联网