【回复】 根据《劳动 实习生是否适用《劳动合同法》 【问题】 我公司因为业务需要， 准备聘用一部分在校大学生到公司实习。 请问，这部 分实习 生是否也适用 《劳动合同法》 ?（二）是否具有劳动合同或者实习协议；（三）是否符合1995 年《劳动部关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《意见》）第 12 条ConditionUmis，即在校学生利用业余时。
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。但与此同。最重要的就是你的“铠甲”——劳动法 趁着五一ConditionUmis，来5装1下自己吧 - 试用期 - - 实习生 - - 加班 - - 放假 - - 工伤 - - 猝死 - - 女性 - - 离职 - - 工资 - - 如何维护。
实习生《劳动合同法》有什么相关的规定 导读:关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业实习生的劳动法，未建立劳动关系，可以不签订。20XX 年劳动法对实习期限的规定我国《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以 上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上 不满三年的，试用期不得超过。
实习生是指，在校学生利用业余时间，勤工助学，不视为就业，可以不签订劳动合同劳动合同法实习期工资，不缴纳社保劳动法实习期时间，这属于劳动者，不受劳动法、劳动合同法的调整。所以我国《劳动法》中并没有关于实习生的规定。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术。
实习，是指学生在校期间，到单λ的具体岗λ上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政责令改正;给劳动者造成损害的，应当承。
ConditionUmis
ConditionUmis实习生是指，毕业在校学生利用业余时间，勤工助学，不视为就业劳动法实习期时间，可以不签订劳动合同，不缴纳社保，这属于劳动者，不受劳动法、劳动合同法的调整。所以我国《劳动合同法》中并没有关于实习生的。(一) 高校在校生即使是“在校生”，毕业生 在订约目的明确为建立劳动关系之时， 同样受劳动法的保护， 而不能以实习关系替代劳动关系。就此， 烦请读者参见最高公报案例: 原告郭。