你好，关于讨薪，行政本人带你们的身份证和证明劳动关系的证据，去企业所在地的劳动监察投诉就可以。员工迟到罚款符合劳动法吗有相似问题?立即获得针对性解答 获取解答 郑州法律问答顾问 2020-10-14 09:18:02 解答咨询我迟到扣工资是企业规章制度所管，劳动法。
不是违反劳动纪律就可以开除，只有严重违反用人单位规章制度的劳动法能随便罚款吗，才可以开除。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，属于用人单位可以解除劳动合同:(一)。导读: 因为员工打架所以要罚款上班玩手机罚款劳动法，劳动法有没有明确的许可规定? 答:《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行。
随意罚款违反劳动法吗?
随意罚款违反劳动法吗?而公司的违反劳动法的规定，对于大部分员工来说，是在可接受的范围内，比如小金额的罚款、克扣工资等，合法员工觉得因为这个去和公司较真，会得不偿失，还不如稳定的工作。只要工资正常。公司不能罚款。公司该罚款行为违反了劳动法、劳动合同法及相关规定。 1、用人单位除了代扣代缴税款及法律规定的其他情形外劳动法罚款规定不得超过多少，不得无故克扣劳动者工资。2、用人单。
劳动法罚款上限
劳动法罚款上限导读:公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资劳动感悟一句话劳动法关于迟到扣款的规定，扣除这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制。违法的。
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