劳动法关于生育假的最新规定-劳动法关于孕妇产假的规定

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国家劳动法产假规定

国家劳动法产假规定新劳动法哺乳假规定 一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇. 二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动法规定生育假期，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同。产假期间的工资规定: 我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的。

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劳动法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。 1.《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生， 新劳动法规定的产检假计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月。