以上就是法律快车的小编给大家介绍的关于2020年产假最新规定有哪些的相关信息，村主任非党员违法希望对你有所帮助。新劳动法延长了产假假期，在其他方面也更加注重了对妇女的保障。法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。 这90天包括:产前休假15天+产后休假75天 小贴士: 产假时间按照自然天数计算。 产前。

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间劳动法规定休产假影响晋升吗，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。下面是小编为您精心整理的有关最新劳动法关于陪产假。公众服务

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假。《劳动法》中没有关于产假的规定。在《女职工劳动保护特别规定》 第七条:女职工生育享受98天产假劳动法规定产假休几个月，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假。

劳动法关于产假的相关规定

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最新劳动法产假规定

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·产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受。生育产假制度显著提高了我国的生育保护水平。了解我国劳动法对产假的最新规定能帮助准妈妈们保障自身的权益。 下面是小编为大家带来的2017劳动法关于产假的新。