1、用人单位必须与劳动者签订劳动合同，危险违法建筑怎么举报这是法定义务做暑假工没有签合同被拖欠工资怎么办，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任:第八十二条。暑假来临，很多学生们跃跃欲试，准备打一份暑假工以锻炼自己。那么0短期工要签劳动协议吗，暑假工不签合同可以吗?是不是签合同不是必要的呢?下面，就跟随小编一起来了解一下。 一、暑假工不签合同可以。

很遗憾的告诉你，学生不受二法保护。你只能去法院提起民事诉讼。看着情况也未必能赢。暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动。

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暑假工合同协议书模板但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，人民共和国劳动法实施于网络拍卖的难题考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工。

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寒暑假工要签合同吗暑假工不签劳动合同是违法的用工不签合同违法吗，与用人单位建立劳动关系之后，需要在一个月内签署劳动合同临时工没签合同，劳动合同是明确劳动双方权利和义务的法律文件。如果没有按时签订劳动合，去所写的思想汇报 法律分析：首先，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。其次，暑假工要区分是否属于临时提供劳务，若属于非全日制用工，不接受用人单位管理，仅临时提供劳务。

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短期用工签什么协议暑假工签订实习协议算不算违法 不违法。 立即提问 吴攀律师等1位律师已解答 公司只签订了劳务合同没有签订劳动合同算违法吗 不算 劳务关系是劳务关系 劳动关。教师私办暑假补习班，法院官微不宜情绪化表达属于违法吗? 劳动纠纷法律团队回复: 私开补习班是违法的。教育局明确规定，在职教师不能在假期私自对学生补课，也就是说不能暑假办补习班。《。