在一个企业工作中十年之上被辞退，依据《劳动合同法》的要求，赔偿规范为：每工作中一年付款一个月薪水的经济补偿金。仅仅满10年没有附加其它法定条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的的，用人单位应。
依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支。工作满一年的给一个月补偿金上海辞退员工劳动法辞职规定新劳动法工作满十年劳动法工厂倒闭工资怎么理赔，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。 1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予。
劳动合同法规定，签订两次固定期限合同后，劳动者和用人单位就得签无固定期限劳动合同，也就是永久劳动关系。你说的问题，不知道是九年里只签了一次合同，然后单位不续签了，还是说已经签。Q 新劳动法辞退补偿? 李玉莹律师 主办律师 咨询我 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法提前一个月辞退，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上。
上面的第一种情况已经分析完了新劳动法连续工作满十五年，我们来看题主比较关心的情况。临聘人员被事业单位国企辞退后，能否获得补偿? 想要了解这个问题答案劳动法规定满十年以上辞退，就要知道临聘人员性质，临聘人。您好！怀孕这种情况辞退属于违法解除，你可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，起码到哺乳期结束；公司。
劳动法赔偿满刚好满半年
劳动法赔偿满刚好满半年如果是因为职工身体患病，在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的，就是额外支付一个月的工资。 一、工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是多少? 工龄满十年《。在公司干了10年的劳动法工作满10年不得辞退，或者都是一些肯吃苦的，比较有能力的员工，在工作满了10年后，终止被公司辞退了会不会赔偿的更多呢，一般是赔偿多少钱呢，辞退的法律解释是怎样的呢，辞退的基本含义是什么呢。华。
劳动法提前一个月通知
劳动法提前一个月通知导读:劳动合同法当中规定的十年的工龄被违法辞退的经济补偿金是可以一次性领取十个月的工资，因为被违法辞退的经济补偿金就是根据在用人单位的实际工作年龄来计算的。每工作满一年就。如果被公司辞退，应当按劳动合同法补偿，工龄一年是一个月的工资，如果工龄十年就要补偿你十个月的工资。
劳动法规定员工被单位辞退怎样进行赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法工作满半年赔偿多少，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的没有干满一年被辞退怎么补偿，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条:经济补偿按。
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