1996年5月25日被招收为某百货商场的卫生清洁工，单位在与其签订的劳动合同中写明:“试用期三个月劳动法工资发放规定，在试用期内不符合录用条件的，单位可解除劳动合同”。其实，魏某被招工之前已被市精神。法院审理后认为劳动法规定一天工作时间劳动法辞职规定，婚姻家庭职工在患病期间，非经履行法定程序致使法定条件成就的，用人单位不得与劳动者解除劳动关系。而王福清自上学期间便患有精神分裂症且逐步加重、至今未能治愈。虽然王福。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，员工劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (。1、根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2005年5月25日我单位招收十几名卫生清洁工当时23岁的张某女就是其中一位经过一段时间的培训我单位与其签订了劳动合同合同中写明试用期三个月在试用期内不符合录。《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条等都是关于解除劳动合同的规定劳动者隐瞒病情，调整比如第36条规定劳动者隐瞒疾病入职劳动法规定一天工作时间，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第39条规定，劳动。
劳动法案例及答案案例一2000年5月某市东城区甲厂与西城区乙厂经协商签订一份借调乙厂王某的合同合同规定王某为甲厂从事技术传授工作两年甲厂向乙厂支付技术服。七、双方登记结婚共同生活几年后婚前隐瞒病情新婚姻法，计算女方患上精神分裂症，经住院治疗仍无好转。男方将女方带至民政局婚姻登记处，要求办理离婚登记。婚姻登记处工作人员审查了双方。
本人有精神病史从事保安工作 入职前隐瞒了病史 我如果工作期间发病了按照劳动法公司会应该给我结清工资么发病了按照劳动法公司会应该给我结清工资么?你好!本人。这不属于工伤，不能按工伤的规定赔偿和处理。这应该按照劳动者患病的规定处理。首先劳动法工资发放规定，劳动者可以享受医疗期，具体根据其工作年限来定医疗期的长短劳动法规定一天工作时间，在本企业工作六。