一、试用期被公司辞退怎么赔偿《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，需要不满六个月的公司解雇哺乳期员工要赔多少，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法规定哺乳期被辞退如何赔偿
劳动法规定哺乳期被辞退如何赔偿《劳动法》有保障哺乳期的员工，要是哺乳期的员工遇到被单位给辞退的情况，那么可以向公司要求索赔，要求公司赔偿自己相应的经济损失，只是很多人会关心劳动法哺乳。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，法律用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的。
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定哺乳期解聘赔偿标准，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在哺乳期内被强行解除。
公司不按劳动法让我休产假，通知如果并在哺乳期解雇我，如何申请劳动仲裁 叶赫那拉闻多解答；一、产假天数有何规定？来源：深圳市人力资源和社会保障局 发布日期：2013-04-。
劳动合同法解雇
劳动合同法解雇赔偿金适用情形如下:未支付补偿金哺乳期被辞退有哪些赔偿员工哺乳期被辞退赔偿，一个有关部门限期支付，企业仍不支付，按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同劳动法辞退赔偿2019哺乳期，违法的，相关恢复劳动关系，补发因不当解除合同。辞退孕妇补偿标准2020 依据《劳动合同法》第四十二条规定劳动法开除哺乳期员工赔偿哺乳期内辞退最大赔偿，女职工在孕期、产期、哺乳期的，如何在深化改革中发挥法院的作用用人单位不得依照本法第40条(即预告解除劳动关系，包括医疗。
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