1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的试用期限: 旧法:没有具体规定违反服务期约定的违约金，可以约定试用期。 新法:以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 2、不。单位不能重复约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论何种情形，用人单位与劳动者重复约定试用期都是违法的。同时合同试用期写错了有影响吗，试用期的期限也必须符合法律的强制性规定。 。
重复试用亦属违法约定试用期，同样面临每月支付“双倍工资”的法律风险。 四、不订单独试用合同 单独的试用合同会被认定为一份正式劳动合同的，劳动合同仅约定试用期的违反试用期的赔偿金计算违法约定试用期的赔偿金计算，试用期不成立。重复试用亦属违法约定试用期试用期合同违法，同样面临每月支付“双倍工资”的法律风险。 四、不订单独试用合同 单独的试用合同会被认定为一份正式劳动合同的，劳动合同仅约定试用期的试用期出错责任谁承担，试用期不成立。
用人单位能否重复约定试用期 导读:劳动合同法》第十九条规定试用期违约金的法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一个员工对同一家单位试用期约定时间劳动合同法 违法约定试用期赔偿，终生最多只能约定一次试用期，且只能约定在初次。2、不能重复约定试用期的适用 旧法:试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
劳动权是我国公民的一项基本权利，其中包括了就业、择业的权利。法律禁止用人单位扣押劳动者财物试用期内违约，不管是扣押证件还是金钱，都是违法的。 重复约定试用期?需按标。公众服务
重复试用亦属违法约定试用期，同样面临每月支付双倍工 资的法律风险。 4、不订单独试用合同 单独的试用合同是会被认定为一份正式劳动合同的，劳动合同仅约定试。针对用人单位重复约定试用期的问题，我国法律也做了禁止性的规定。《劳动合同法》第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”同时需要指出的是试用期只能约定一次，因为试用。
用人单位应当注意:在实践中对同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期可理解为用人单位招用同一劳动者，无论岗位是否变更试用期约定违法的后果，劳动合同是否续签，或者终止一段时间后再次录用的都不能。为保护劳动者的合法权益，防止企业规避法律，笔者建议在今后出台的解释中，应明确将本公司与其分公司视作同一用人单位，不得与同一劳动者多次约定试用期。 二、同一用人单位与重新。