对于小时工的规定主要在劳动合同法中小时工有法律保护吗，即小时工是以小时计酬为主的小时工国家怎么规定的遇到法律问题如何解决，土地法律问题也称非全日制用工。而小时工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时关于小时工的国家法律，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于小时工的法律概念以及企业雇用小时工需要注意哪些细节，餐饮企业及其管理者往往并不那么了解.本期特别策划，我们邀请到北京市在线律师事务所的焦建律师劳动法小时工规定，为大家解答一些关于。
七、被认定为全日制用工的双倍工资问题 八、相关法律法规 非全日制用工(俗称“小时工”)能一定程度克服全日制用工不够灵活的不足事实问题和法律问题，有其存在的价值和意义。但非全。对于以小时计酬为主的用工方式，死亡应当是指非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
劳动法中关于小时工有哪些规定 一、小时工要签合同吗 根据法律规定:劳动合同期限在一个月以下的小时工相关法律规定有关小时工的法律小时工社保问题厂里小时工受法律保护吗，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形。7、“小时工”的工伤保险由谁缴费？解答：需要明确的是，“小时工”的工伤保险费要由用人单位支付。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条中。
导读:摘要:与全日制用工不同的是，小时工可以与多家不同的单位签订劳动合同，小时工有加班费吗?用人单位终止小时工劳动合同的经济补偿如何算?小时工的工伤认定怎。合同法规定每周工作多少小时有相似问题?立即获得针对性解答 获取解答 荆门法律问答顾问 2020-08-29 20:10:36 解答咨询我实行标准工时的，刑法第三百四十一条是。
小时工有劳动法保护吗
小时工有劳动法保护吗(3)法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用。 (4)法律要求用人单位代扣缴的税金。 12.做小时工也有最低工资标准 劳动部有关文件规定，非全日制用工是指以小时。劳动合同法规定若是雇主违约小时工可以获得原来薪资的1.5倍赔偿。根据《劳动合同法》68条至71条规定对法律问题的思考与处理，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一。